Большинство родителей школьников нуждаются в гибкой работе: исследование показывает дефицит удаленных должностей

Актуальное исследование выявило серьезный разрыв между желаниями работающих родителей и реальностью рынка труда. Четыре из пяти родителей, чьи дети учатся в школе, считают идеальным вариантом работу на условиях удаленного или смешанного формата. Однако в действительности такую возможность имеют только три из десяти сотрудников с детьми школьного возраста.

Причины такого спроса понятны: родители вынуждены отвлекаться на школьные дела прямо во время рабочего дня. Это касается помощи с домашними заданиями, посещения родительских собраний, решения организационных вопросов и поддержки детей во время болезни. Гибкий график позволил бы эффективнее балансировать профессиональные обязательства и семейную жизнь, снизив стресс от необходимости выбора между карьерой и благополучием ребенка.

Исследование подчеркивает растущий спрос на удаленные и гибридные должности на рынке труда. Работодатели, предлагающие такие форматы, получают явное конкурентное преимущество при привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, особенно среди тех, кто имеет семьи и школьников на иждивении.

Эксперты рекомендуют компаниям пересмотреть свою кадровую политику в пользу большей гибкости. Это может включать частичную удаленку, гибкий график или возможность переноса рабочего времени. Такие решения помогут сокращать текучесть кадров и повысят производительность сотрудников, избавленных от постоянного чувства вины перед семьей и работодателем.